Profiling
Wie kann man dieses Profiling-Verfahren beschreiben?
Wie können wir Dich und Deine Leader-Persönlichkeit erfassen, wenn wir Dich gerade erst kennengelernt haben? Wie ist es möglich, eine möglichst neutrale Einschätzung als Basis für unsere Zusammenarbeit zu erarbeiten? Wie bekommen wir eine Vorstellung von Dir als Mensch, ohne dass Du von uns oder unseren Interessen beeinflusst wirst?
Mit dem Verfahren „profilingvalues“ ist das möglich. Dein Testergebnis gibt uns einen Einblick in Deine momentane Wertewelt sowie in das Bild Deiner Persönlichkeit, Deines Könnens und Deines Wollens.
Mit „profilingvalues“ haben wir ein wissenschaftlich fundiertes und in seinen Antworten nicht manipulierbares Instrument zur Hand. Das Beste daran ist, dass Du selbst die Antworten gibst – ganz bequem bei Dir zu Hause am Laptop, ohne dass Dich jemand (und schon gar nicht wir) dabei stört.
Schau hier, was wir mit profilingvalues für eine Kundin herausgefunden haben:
Wie sieht das denn nun praktisch aus?
Zunächst führen wir ein persönliches Gespräch mit Dir. Wir machen uns ein Bild von Dir und erarbeiten gemeinsam, welche Erkenntnisse Du über Dich gewinnen möchtest.
Dann senden wir Dir den Zugang zum Onlinetest zu. Du nimmst Dir etwa 20 Minuten Zeit und arbeitest gewissenhaft alles durch. Anschließend bekommen wir Deine Ergebnisse und starten unsere Tiefenanalyse.
Die Ergebnisse fassen wir für Dich in einem ausführlichen Report zusammen und laden Dich zu einer persönlichen Auswertung des Tests ein. Du erhältst einen Report sowie die Zusammenfassung der Auswertung.
Auf Basis dieser neuen Erkenntnisse prüfen wir dann gemeinsam, wie Dein weiterer Entwicklungsweg aussehen kann.
Lies hier, was aus so einem Reporting alles entstehen kann: