Mediation & Consulting
Change in der Praxis
Change in der Praxis: Warum Veränderungsprozesse oft scheitern – und wie du sie erfolgreich gestaltest
Das Projekt „Holz³“ von Holz Hammer & Säge GmbH zeigt, wie Change Management in der Praxis gelingt. Geschäftsführer Holger Meier steht vor der Herausforderung, sein Unternehmen für die digitale Zukunft aufzustellen und das gesamte Team auf diesem Weg mitzunehmen. Mit den Prinzipien „Sinnvermittlung“, „Beteiligung“ und „authentischer Führung“ gelingt es ihm, Widerstände im Team zu überwinden und die Transformation erfolgreich umzusetzen.
Dieser Beitrag liefert wertvolle Einblicke und Best Practices für Unternehmen, die nachhaltige Veränderungen anstreben. Entdecke, wie das „Warum“ überzeugend vermittelt wird, echte Teilhabe entsteht und der richtige Umgang mit Selbstorganisation im Change-Prozess gefunden werden kann. Holger Meiers Weg zeigt auf, wie emotionale Intelligenz und Empathie das Vertrauen des Teams stärken und Veränderungen langfristig gelingen.
Der Mediationsansatz des Leadership Campus
Konflikte kosten Unternehmen Zeit und belasten das Arbeitsklima – doch mit den richtigen Methoden lassen sie sich frühzeitig erkennen und nachhaltig lösen. Beim Leadership Campus lernst du als Führungskraft, Konflikte nicht nur zu verstehen, sondern systematisch anzugehen und gezielt Lösungen zu finden, bevor sie zur echten Belastung werden. Mit unserem Mediationsansatz schaffst du ein Arbeitsumfeld, in dem Konflikte als Chance für Entwicklung und positive Veränderung genutzt werden können.
Auf zum Friedhof! – Was wirklich passiert, wenn du immer nur höflich bleibst
Stell dir vor, du arbeitest in einem Team, in dem alle immer nur freundlich und höflich bleiben. Keiner spricht Probleme offen an, jeder lächelt, nickt und hält sich zurück. Auf den ersten Blick wirkt diese Situation ideal: Harmonie pur, keine Reibungen, alles läuft glatt. Doch genau hier beginnt das Problem: Zu viel Harmonie kann dazu führen, dass dein Team in eine „friedhöfliche“ Stille abdriftet, in der Kreativität und Innovation langsam ersticken. In diesem Artikel zeige ich dir, warum ständige Höflichkeit gefährlich sein kann, wie Konfliktvermeidung dein Team ausbremst und was passiert, wenn wir keine Konflikte mehr zulassen. Bereit für den Blick hinter die freundliche Fassade?
So geht Konfliktprävention!
Feedback ist ein mächtiges Führungsinstrument, doch die Sandwich-Methode führt oft zu Verwirrung und Demotivation. Erfahre, wie du durch klar formuliertes und wertschätzendes Feedback die Entwicklung deiner Mitarbeiter förderst und Konflikte vermeidest.
Können nur Fachleute Konflikte effektiv bearbeiten?
Braucht es wirklich Fachleute, um Konflikte effektiv zu bearbeiten? Erfahren Sie, warum emotionale Intelligenz entscheidender ist als Expertenwissen und wie Sie Ihren EQ als Führungskraft steigern können.
Ein Konflikt nach dem anderen: Warum Konflikte der Normalzustand sind
Konflikte im Führungsalltag sind keine Seltenheit und können schnell zur Belastung werden. Doch als Führungskraft hast du die Möglichkeit, aus diesen Herausforderungen wertvolle Veränderungen und Verbesserungen für dein Team zu schaffen. In diesem Artikel erfährst du, warum Konflikte normal sind, welche Ursachen sie haben und wie du sie frühzeitig erkennst und löst. Vermeide negative Auswirkungen bei dir und stärke dein Team mit unseren praktischen Tipps zum Konfliktmanagement.
Kein Bock mehr auf LEADERSHIT?!
Hast du genug von LEADERSHIT? Als Führungskraft stehst du vor vielen Herausforderungen – aber wusstest du, dass du die meisten Spielregeln für gutes Leadership schon kennst? In diesem Beitrag zeigen wir dir, wie du durch eine gezielte Standortanalyse und unser professionelles Profiling-Verfahren deine Führungsqualitäten auf das nächste Level bringst. Erfahre, wo du stehst, was du verbessern kannst und wie du zu einer noch besseren Führungskraft wirst.
Das Systemogramm
Das Systemogramm ist ein leistungsstarkes Werkzeug, um komplexe Beziehungen in Unternehmen und Teams sichtbar zu machen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du es nutzen kannst, um systemische Abhängigkeiten zu verstehen, Entscheidungsprozesse zu verbessern und klare Strukturen in deiner Organisation zu schaffen. Entdecke, wie das Systemogramm dir hilft, dein Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln.
Warum du keine Verlierer brauchst!
In einem erfolgreichen Team gibt es keine Verlierer. In diesem Beitrag erfährst du, warum es entscheidend ist, eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs zu schaffen. Entdecke, wie du als Führungskraft sicherstellst, dass dein Team gemeinsam wächst und jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt, anstatt das Gefühl zu haben, zurückzubleiben. Fördere durch kluge Führung und Motivation eine starke und positive Teamkultur.
Mut zur Veränderung: Wie der DRK Kreisverband Kiel Konflikte in Chancen verwandelte
Der DRK Kreisverband Kiel hat mutige Schritte in Richtung Veränderung unternommen. In diesem Beitrag erfährst du, wie das Team durch systemische Führung und Innovationskraft den Wandel erfolgreich gemeistert hat. Entdecke, wie Mut zur Veränderung nicht nur Krisen bewältigt, sondern auch langfristigen Erfolg und Innovation in einer Organisation fördert.
Warum in Transformationen die alten Konflikte nicht einfach weggedacht werden können.
In Transformationsprozessen können alte Konflikte nicht einfach ignoriert werden. In diesem Beitrag erfährst du, warum es entscheidend ist, diese Konflikte aktiv anzugehen, um langfristige Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Entdecke, wie du als Führungskraft sicherstellst, dass vergangene Konflikte nicht den Erfolg deines Transformationsprojekts gefährden.
5 Fragen als Tool zur optimalen Konfliktlösung
Konflikte sind im Team unvermeidlich – doch die richtige Herangehensweise entscheidet über ihren Ausgang. In diesem Beitrag erfährst du die 5 wichtigsten Fragen zur erfolgreichen Konfliktlösung, die dir helfen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, deeskalierend zu wirken und die Teamarbeit nachhaltig zu verbessern. Entdecke, wie du als Führungskraft schwierige Situationen meisterst.