Leadership Training
Innere Stärke und Klarheit in der Führung – Dein Kompass in stürmischen Zeiten
In der modernen Führung geht es längst nicht mehr nur um Durchhaltevermögen – innere Stärke ist der wahre Erfolgsfaktor. Unsere Leadership MASTERCLASS zeigt dir, wie du mit Selbstreflexion, starken Netzwerken, Achtsamkeit und einem klaren inneren Kompass selbst in stürmischen Zeiten Sicherheit und Orientierung gibst.
„Von einem der auszog, sich-ändern zu lernen“
Die digitale Transformation ist unausweichlich. Sie verändert die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, wie sie kommunizieren und wie sie in die Zukunft blicken. Doch nicht jeder empfindet diesen Wandel als Chance – für manche fühlt er sich an wie eine Bedrohung. So auch für Hans, einen langjährigen Mitarbeiter eines mittelständischen Unternehmens. In dieser Geschichte begleiten wir ihn auf seiner Reise durch die Unsicherheiten der digitalen Transformation und zeigen, wie er seine Ängste überwindet, um eine neue Rolle in der modernen Arbeitswelt zu finden. Diese Reise ist nicht nur seine, sondern spiegelt die Herausforderungen vieler Mitarbeiter wider, die vor dem gleichen Umbruch stehen.
Die Macht der Sprache: Seminar 5 des Leadership-Trainings
Sprache ist eines der mächtigsten Werkzeuge, das dir als Führungskraft zur Verfügung steht. Sie prägt nicht nur deine Gedanken, sondern auch die Realität deines Teams. Doch wie bewusst nutzen wir sie im Alltag wirklich? Häufig sprechen wir ungenau oder lassen wichtige Informationen weg, was zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führen kann. Im fünften Modul unseres Leadership-Trainings tauchen wir tief in die Kunst der bewussten Kommunikation ein. Du lernst, wie du durch gezielte Sprache Vertrauen aufbaust, klar und präzise Ziele kommunizierst und Konflikte vermeidest – mit Hilfe des Meta- und Milton-Modells der Sprache. Nutze diese Erkenntnisse, um deine Führungskompetenz auf das nächste Level zu bringen!
Fehlerkultur: Mehr als nur Akzeptanz – ein echter Lernprozess
„Fehlerkultur existiert in unserem Unternehmen“ – ein Satz, den viele Führungskräfte kennen. Doch wie oft bleibt diese Kultur oberflächlich? In diesem Beitrag erfährst du, warum echte Fehlerkultur mehr als nur Akzeptanz ist und wie du als Führungskraft den Wandel durch tiefgehende Reflexion und bewusste Veränderung, basierend auf der Theorie U, förderst.
Manipulierst du noch oder motivierst du schon?
Manipulation mag kurzfristig wirken, doch echte Führung setzt auf intrinsische Motivation. Erfahre, wie du als Führungskraft ein Umfeld schaffst, in dem Mitarbeitende aus eigenem Antrieb Höchstleistungen erbringen.
So geht Konfliktprävention!
Feedback ist ein mächtiges Führungsinstrument, doch die Sandwich-Methode führt oft zu Verwirrung und Demotivation. Erfahre, wie du durch klar formuliertes und wertschätzendes Feedback die Entwicklung deiner Mitarbeiter förderst und Konflikte vermeidest.
Können nur Fachleute Konflikte effektiv bearbeiten?
Braucht es wirklich Fachleute, um Konflikte effektiv zu bearbeiten? Erfahren Sie, warum emotionale Intelligenz entscheidender ist als Expertenwissen und wie Sie Ihren EQ als Führungskraft steigern können.
Ein Konflikt nach dem anderen: Warum Konflikte der Normalzustand sind
Konflikte im Führungsalltag sind keine Seltenheit und können schnell zur Belastung werden. Doch als Führungskraft hast du die Möglichkeit, aus diesen Herausforderungen wertvolle Veränderungen und Verbesserungen für dein Team zu schaffen. In diesem Artikel erfährst du, warum Konflikte normal sind, welche Ursachen sie haben und wie du sie frühzeitig erkennst und löst. Vermeide negative Auswirkungen bei dir und stärke dein Team mit unseren praktischen Tipps zum Konfliktmanagement.
A „Tree-Body Problem“
So wirken Strategie, Struktur und Kultur aufeinander. Alle Veränderungen in deinem Unternehmenssystem sind komplex und weitreichend. Das ist oft frustrierend und es lässt sich meist gar nicht so leicht erklären. Warum das so ist, wollen wir dir mit diesem Beitrag zeigen. Stell dir vor, dein Unternehmen ist wie das Spiel Bamboleo. Auf einem runden Brett
Nutze den Unterschied!
Erfolg im Unternehmen beginnt mit einem klaren Verständnis der drei Schlüsselrollen: Fachkraft, Führungskraft und Unternehmer. In diesem Blog-Beitrag erfährst du, wie diese Rollen ineinandergreifen und warum du als Führungskraft zwischen ihnen wechseln musst, um langfristigen Erfolg zu sichern. Egal, ob Solo-Selbstständiger oder Leiter eines großen Unternehmens – das 3-Rollen-Modell gibt dir die nötige Flexibilität, um effektiv zu handeln und dein Unternehmen nachhaltig zu stärken.
24 gute Gründe
Erfolgreiche Führung geht weit über das reine Management hinaus. In unserem Leadership Training erlernst du 24 essenzielle Fähigkeiten, die dich als Führungskraft weiterbringen und deine Organisation nachhaltig stärken. Von Kommunikations- und Entscheidungskompetenz über Konfliktmanagement bis hin zu Innovationsförderung – unser Training bietet dir die besten Voraussetzungen, um deine Leadership-Skills auf das nächste Level zu heben. Erfahre jetzt, wie du durch gezielte Weiterentwicklung den Unterschied machst.
Gib dem Ding einen Namen!
Kennst du das Systemgesetz Nr. 9: „Anerkennen und Aussprechen, was ist“? Dieses mächtige Leadership-Tool hilft dir, schwierige Situationen zu entschärfen und Verletzungen in deinem Team aufzulösen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du durch offenes Ansprechen von Problemen Vertrauen aufbaust und eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit in deinem Unternehmen förderst. Erfahre, wie du als Führungskraft Konflikte erkennst, aufarbeitest und langfristigen Erfolg sicherst.
Unsere Helden der Woche!
Krisen sind unvermeidlich – aber gut ausgebildete Führungskräfte machen den Unterschied. In diesem Beitrag erfährst du, wie unser Kunde durch systemische Führungskompetenz und klare Kommunikationsstrategien eine der schwersten Krisen in der Unternehmensgeschichte meisterte. Erfahre, welche Schlüsselstrategien zu einem erfolgreichen Veränderungsprozess führten und wie du durch systemische Leadership-Programme dein Unternehmen stärken kannst.
Die Entdeckung der Langsamkeit
„Mach das doch mal eben schnell!“ – Ein Satz, den viele Führungskräfte bereuen. In unserem neuesten Blog-Beitrag erfährst du, warum Geduld und gründliche Planung für den langfristigen Erfolg im Business unverzichtbar sind. Lass dich von der Philosophie „Eile mit Weile“ inspirieren und lerne, wie du als Führungskraft die Balance zwischen schneller Umsetzung und durchdachter Strategie hältst. Entdecke, wie du durch kluge Führung nachhaltige Erfolge erzielst.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!
In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Anpassungsfähigkeit der Schlüssel zum Erfolg. „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“ – dieser Spruch gilt besonders für Unternehmen, die in einer dynamischen Umgebung bestehen wollen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du dein Unternehmen auf Wandel vorbereitest, Innovation förderst und durch systemische Führung den langfristigen Erfolg sicherst.
Auf geht’s bergab!
„Auf geht’s, bergab!“ – Was wie ein Widerspruch klingt, ist in Wahrheit eine zentrale Erkenntnis für den langfristigen Erfolg im Business. Scheitern gehört dazu, doch wie man mit Rückschlägen umgeht, entscheidet über den weiteren Erfolg. In diesem Beitrag zeigen wir, warum Scheitern wichtig ist, wie du daraus lernst und welche Rolle Resilienz und eine gesunde Fehlerkultur in der Unternehmensführung spielen.
Das Systemogramm
Das Systemogramm ist ein leistungsstarkes Werkzeug, um komplexe Beziehungen in Unternehmen und Teams sichtbar zu machen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du es nutzen kannst, um systemische Abhängigkeiten zu verstehen, Entscheidungsprozesse zu verbessern und klare Strukturen in deiner Organisation zu schaffen. Entdecke, wie das Systemogramm dir hilft, dein Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln.
Die französische Empfehlung
Die „französische Empfehlung“ – das Verlassen einer Gruppe ohne sich zu verabschieden – ist eine Metapher, die auf den Führungsalltag übertragbar ist. In diesem Beitrag beleuchten wir, was ein fehlender Abschied im Change-Prozess über Leadership und Teamkommunikation aussagt. Erfahre, wie du als Führungskraft dafür sorgen kannst, dass die Veränderung nicht zu Unsicherheit führt und warum offene Kommunikation entscheidend ist, um Vertrauen und Zusammenhalt im Team zu fördern.
Warum in Transformationen die alten Konflikte nicht einfach weggedacht werden können.
In Transformationsprozessen können alte Konflikte nicht einfach ignoriert werden. In diesem Beitrag erfährst du, warum es entscheidend ist, diese Konflikte aktiv anzugehen, um langfristige Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Entdecke, wie du als Führungskraft sicherstellst, dass vergangene Konflikte nicht den Erfolg deines Transformationsprojekts gefährden.
Der Elefant ist im Raum und jetzt?
Der „Elefant im Raum“ – ein unangenehmes Thema, das jeder kennt, aber niemand anspricht. In diesem Beitrag erfährst du, warum es wichtig ist, solche Themen in deinem Team offen zu kommunizieren. Entdecke, wie du als Führungskraft schwierige Gespräche erfolgreich führst und eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit in deinem Unternehmen etablierst.
So bindest du deine MitarbeiterInnen erfolgreich in Transformationsprozesse ein.
Transformationsprozesse stellen jedes Unternehmen vor Herausforderungen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du diese Veränderungen erfolgreich und nachhaltig umsetzt. Entdecke bewährte Strategien, um dein Team sicher durch den Wandel zu führen und langfristigen Erfolg zu sichern.
Konflikteskalation! Oh… was ist denn jetzt passiert?
Konflikte im Team sind unvermeidlich, aber ihre Eskalation ist vermeidbar. In diesem Beitrag erfährst du, wie du Konflikte frühzeitig erkennst und sie erfolgreich deeskalierst. Entdecke wirksame Strategien für Konfliktmanagement, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und die Teamproduktivität zu steigern.
ACHTUNG: Sonnenbrand-Gefahr!
„Achtung, Sonnenbrandgefahr!“ – Wer nur die Chancen sieht und die Risiken ignoriert, kann schnell in Schwierigkeiten geraten. In diesem Beitrag erfährst du, warum es wichtig ist, bei der Verfolgung von Zielen nicht nur die Chancen, sondern auch die Gefahren und Risiken im Auge zu behalten. Entdecke, wie du als Führungskraft eine ausgewogene Strategie entwickelst und langfristig erfolgreich handelst.
„Konflikte sind wie eine Pest!“ Doch was, wenn das nicht stimmt?
Konflikte werden oft als störend und destruktiv betrachtet – aber was, wenn sie eine Chance für Wachstum und Veränderung bieten? In diesem Beitrag erfährst du, warum Konflikte im Team nicht immer vermieden werden sollten und wie du sie als Führungskraft nutzen kannst, um Veränderungen anzustoßen und die Teamdynamik zu verbessern.
Gibt es überhaupt Change-Prozesse, die wirklich funktionieren?
Erfolgreiche Change-Prozesse erfordern klare Prinzipien und eine strategische Herangehensweise. In diesem Beitrag erfährst du die drei wichtigsten Prinzipien, die dir helfen, Veränderungen in deinem Unternehmen effektiv zu gestalten und dein Team sicher durch den Wandel zu führen. Entdecke, wie du Change-Prozesse planst und umsetzt, um langfristigen Erfolg zu sichern.
5 Fragen als Tool zur optimalen Konfliktlösung
Konflikte sind im Team unvermeidlich – doch die richtige Herangehensweise entscheidet über ihren Ausgang. In diesem Beitrag erfährst du die 5 wichtigsten Fragen zur erfolgreichen Konfliktlösung, die dir helfen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, deeskalierend zu wirken und die Teamarbeit nachhaltig zu verbessern. Entdecke, wie du als Führungskraft schwierige Situationen meisterst.
Training oder Coaching?
Was ist der Unterschied zwischen Training und Coaching, und welcher Ansatz ist der richtige für dich? In diesem Beitrag erfährst du, wie beide Methoden unterschiedliche Ziele verfolgen und sich ergänzen können, um deine Leadership-Kompetenzen zu entwickeln. Entdecke, wann ein strukturiertes Training sinnvoll ist und wann Coaching dir hilft, individuellere Herausforderungen zu meistern.
Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung
Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung gehen oft auseinander – besonders im Führungsalltag. In diesem Beitrag erfährst du, warum es wichtig ist, die Unterschiede zu verstehen, und wie du als Führungskraft deine Wirkung auf andere besser einschätzen kannst. Entdecke Methoden zur Selbstreflexion und Strategien, um Feedback effektiv zu nutzen.
Die Treppe wird von oben gefegt
„Die Treppe wird von oben gefegt“ – ein altbekanntes Sprichwort, das gerade im Leadership-Kontext enorme Bedeutung hat. In diesem Beitrag erfährst du, warum der Erfolg deines Unternehmens bei der Führung beginnt und wie du als Führungskraft durch dein Verhalten, deine Entscheidungen und dein Leadership die gesamte Unternehmenskultur prägen kannst. Lerne, wie du dein Team durch klare Führung und ein starkes Vorbild zum Erfolg führst.
6 Leadership Qualitäten, die Führungskräfte dringend optimieren sollten
Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre Leadership-Qualitäten ständig zu verbessern. In diesem Beitrag erfährst du, welche 6 Leadership-Qualitäten besonders wichtig sind, um als Führungskraft erfolgreich zu agieren. Entdecke, wie du deine Führungskompetenzen optimierst und damit sowohl dein Team als auch die Unternehmenskultur nachhaltig stärkst.
WER BRAUCHT SCHON LEADERSHIP?
„Wer braucht schon Leadership?“ – die Antwort darauf ist klar: Jedes erfolgreiche Unternehmen! In diesem Beitrag erfährst du, warum Leadership unerlässlich ist, um Teamdynamik, Motivation und langfristigen Erfolg zu fördern. Entdecke, wie du als Führungskraft die richtigen Leadership-Strategien entwickelst und dein Unternehmen auf Erfolgskurs bringst.