Autoren-Archiv für Ellen Johannsen

Über Ellen Johannsen

Ellen ist nicht nur systemischer Coach (Conzendo, HH) mit Leib und Seele. Sie ist Expert of Communication (Hanseatisches Institut für Coaching, Medition & Führung) und Mediatorin für Politik und Verwaltung (Dr. Markus Troja). Ihr Steckenpferde sind deshalb auch die Unternehmensnachfolge und Konfliktklärung.

Ein grünes Herz symbolisiert einen Kopf. Ein weißer Kopfhörer dem Herzen so aufgesetzt als würden die Ohren an der Seite des Herzens sein.

Holland in Not – Aktives Zuhören als Führungskraft nutzen

Was ist aktives Zuhören?

Aktives Zuhören bedeutet, deinem Gesprächspartner volle Aufmerksamkeit zu schenken, seine Aussagen zu verstehen und angemessen zu reagieren. Diese Methode hilft dir, Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu klären.

Warum ist aktives Zuhören in Konfliktsituationen so wichtig?

In Konfliktsituationen sind Emotionen häufig aufgeladen. Durch aktives Zuhören kannst du Missverständnisse vermeiden und Spannungen abbauen. Das fördert eine offene und vertrauensvolle Teamkultur.

Die Kunst des Delegierens – Eine Einladung zum Loslassen

Die Kunst des Delegierens So lernst du, Aufgaben zu delegieren Leider sind du und ich keine Alleskönner! So gerne wir das wären. Sind wir aber nicht. Das zu erkennen ist manchmal schmerzhaft.  Willkommen im Club der Kontrollfreaks! Lass uns zusammen eine Reise machen, wir schauen uns Karl’s Geschichte an. Karl ist der ambitionierte Inhaber eines

Small Steps – Every Day

Stell dir vor: Du liegst nachts im Bett und dein Hirn arbeitet auf Hochtouren. Denn du bist Inhaberin oder Führungskraft eines mittelständischen Unternehmens. Deine To-do-Liste ist so lang, dass sie schon fast als Roman durchgehen könnte. Ständig ploppen neue Herausforderungen auf, und gefühlt bearbeitest du permanent mal wieder den nächsten dringendsten Brandherd. Dabei wolltest du schon lange mal wieder einfach in Ruhe durchatmen und mal klar denken, Pläne machen, dich organisieren.

Sieben Elefanten, die gemeinsam ein Mauer auf ihren Rücken tragen. Eine Metapher aus dem LSP®-Workshop.

Ein gelungener Führungswechsel

Die Unternehmensnachfolge beim Containerdienst Kolb in Schleswig-Holstein war weit mehr als ein Führungswechsel. Mit Unterstützung der Leadership Campus GmbH und einem LEGO® SERIOUS PLAY®-Workshop wurde der Übergabeprozess genutzt, um Vertrauen zu schaffen und die Unternehmenskultur neu auszurichten.

Ein innovativer Workshop-Ansatz, bei dem Mitarbeitende gezielt Phasen wählen konnten, förderte Mitbestimmung und Eigenverantwortung. Das Ergebnis war ein klarer Fahrplan für die Zukunft – und ein Modell, das bestehende Herausforderungen symbolisierte.

Vier Jahre später zeigt sich die Wirkung: Das Unternehmen ist kulturell gestärkt, zukunftssicher aufgestellt und das Vertrauen zwischen Führung und Team nachhaltig gewachsen.

Wer seid Ihr und wenn ja, wieviel?

Die Identität eines Unternehmens ist weit mehr als nur ein Schlagwort – sie ist der Kompass, der Richtung und Orientierung für alle Beteiligten bietet. Doch wie wird diese Identität greifbar? In unserem neuesten Blogbeitrag zeigen wir, wie Unternehmen ihre Core Identity (Kernidentität), External Identity (externe Wahrnehmung) und Aspirational Identity (Zukunftsvision) mit der Methode LEGO® SERIOUS PLAY® strukturiert und kreativ erarbeiten können. Entdecke, warum es sich lohnt, die Essenz deines Unternehmens bewusst zu erforschen und wie du sie als Grundlage für strategische Entscheidungen nutzen kannst.

Führungskraft gibt Feedback: Führungskraft zeigt Offenheit und reflektiert gemeinsam mit dem Team.

„An ihren Taten sollt ihr sie erkennen“

Was macht eine Führungskraft wirklich aus? In diesem Beitrag erfährst du, warum es nicht reicht, nur motivierende Worte zu finden, und wie authentisches Handeln Vertrauen und Teamzusammenhalt stärkt. Entdecke, wie du durch gelebte Werte, offene Kommunikation und Fehlerkultur zur Führungskraft wirst, die dein Team wirklich braucht. Ein Leitfaden für echtes Leadership – jetzt lesen!

Mythos enttarnt: „Alle Menschen lieben LEGO® SERIOUS PLAY®!“ – NOPE! 

Dieser Blogbeitrag entlarvt den Mythos, dass alle Menschen LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) lieben. Viele begegnen der Methode mit Vorurteilen, wie Zweifeln an der Ernsthaftigkeit, Skepsis gegenüber spielerischen Ansätzen oder Angst vor Zeitverschwendung. Der Beitrag zeigt, wie LSP-Facilitatoren diese Hürden durch gezielte Vorbereitung, transparente Kommunikation und empathisches Eingehen auf Bedenken überwinden können. So wird LSP nicht nur als kreative Methode, sondern als ernsthafte Lösung für komplexe Herausforderungen wahrgenommen. Tipps für Workshops und Marketing runden den Beitrag ab.

Bereit, Vorurteile zu entkräften und LSP erfolgreich einzusetzen? 👷‍♂️

Projekt „Holz³“: Erfolgreiches Change Management bei Holz Hammer & Säge GmbH

Change in der Praxis

Change in der Praxis: Warum Veränderungsprozesse oft scheitern – und wie du sie erfolgreich gestaltest

Das Projekt „Holz³“ von Holz Hammer & Säge GmbH zeigt, wie Change Management in der Praxis gelingt. Geschäftsführer Holger Meier steht vor der Herausforderung, sein Unternehmen für die digitale Zukunft aufzustellen und das gesamte Team auf diesem Weg mitzunehmen. Mit den Prinzipien „Sinnvermittlung“, „Beteiligung“ und „authentischer Führung“ gelingt es ihm, Widerstände im Team zu überwinden und die Transformation erfolgreich umzusetzen.

Dieser Beitrag liefert wertvolle Einblicke und Best Practices für Unternehmen, die nachhaltige Veränderungen anstreben. Entdecke, wie das „Warum“ überzeugend vermittelt wird, echte Teilhabe entsteht und der richtige Umgang mit Selbstorganisation im Change-Prozess gefunden werden kann. Holger Meiers Weg zeigt auf, wie emotionale Intelligenz und Empathie das Vertrauen des Teams stärken und Veränderungen langfristig gelingen.

Konfliktlösung und Mediation für Führungskräfte beim Leadership Campus

Der Mediationsansatz des Leadership Campus

Konflikte kosten Unternehmen Zeit und belasten das Arbeitsklima – doch mit den richtigen Methoden lassen sie sich frühzeitig erkennen und nachhaltig lösen. Beim Leadership Campus lernst du als Führungskraft, Konflikte nicht nur zu verstehen, sondern systematisch anzugehen und gezielt Lösungen zu finden, bevor sie zur echten Belastung werden. Mit unserem Mediationsansatz schaffst du ein Arbeitsumfeld, in dem Konflikte als Chance für Entwicklung und positive Veränderung genutzt werden können.

In einem LSP-Workshop sollten die Hände so schnell wie möglich an die Steine.

LEGO® SERIOUS PLAY®: Warum Moderatoren die Steine früh einsetzen sollten, um Zweifel zu überwinden

Als Moderator bei LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) Workshops solltest du die LEGO Steine möglichst früh einsetzen, auch wenn Teilnehmer anfangs unsicher sind. Sobald die ersten Steine verbaut sind, schwindet oft die Nervosität, und die Kreativität beginnt zu fließen. In diesem Beitrag erfährst du, warum der schnelle Einsatz der LEGO Steine so wichtig ist und wie du durch diesen spielerischen Ansatz die besten Ideen deiner Teilnehmer zum Vorschein bringst. Egal ob technische Bedenken oder die Angst vor „unprofessionellen“ Modellen – mit den richtigen Techniken kannst du als Moderator jedem die Freude am Bauen vermitteln!

Die Reise zur digitalen Transformation: Wie Thomas seinen Weg in die Zukunft fand

„Von einem der auszog, sich-ändern zu lernen“

Die digitale Transformation ist unausweichlich. Sie verändert die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, wie sie kommunizieren und wie sie in die Zukunft blicken. Doch nicht jeder empfindet diesen Wandel als Chance – für manche fühlt er sich an wie eine Bedrohung. So auch für Hans, einen langjährigen Mitarbeiter eines mittelständischen Unternehmens. In dieser Geschichte begleiten wir ihn auf seiner Reise durch die Unsicherheiten der digitalen Transformation und zeigen, wie er seine Ängste überwindet, um eine neue Rolle in der modernen Arbeitswelt zu finden. Diese Reise ist nicht nur seine, sondern spiegelt die Herausforderungen vieler Mitarbeiter wider, die vor dem gleichen Umbruch stehen.

Team, das Konflikte vermeidet, und die Auswirkungen auf Innovation und Kreativität

Auf zum Friedhof! – Was wirklich passiert, wenn du immer nur höflich bleibst

Stell dir vor, du arbeitest in einem Team, in dem alle immer nur freundlich und höflich bleiben. Keiner spricht Probleme offen an, jeder lächelt, nickt und hält sich zurück. Auf den ersten Blick wirkt diese Situation ideal: Harmonie pur, keine Reibungen, alles läuft glatt. Doch genau hier beginnt das Problem: Zu viel Harmonie kann dazu führen, dass dein Team in eine „friedhöfliche“ Stille abdriftet, in der Kreativität und Innovation langsam ersticken. In diesem Artikel zeige ich dir, warum ständige Höflichkeit gefährlich sein kann, wie Konfliktvermeidung dein Team ausbremst und was passiert, wenn wir keine Konflikte mehr zulassen. Bereit für den Blick hinter die freundliche Fassade?

Führungskraft, die im Leadership-Training die Bedeutung präziser Kommunikation lernt.

Die Macht der Sprache: Seminar 5 des Leadership-Trainings

Sprache ist eines der mächtigsten Werkzeuge, das dir als Führungskraft zur Verfügung steht. Sie prägt nicht nur deine Gedanken, sondern auch die Realität deines Teams. Doch wie bewusst nutzen wir sie im Alltag wirklich? Häufig sprechen wir ungenau oder lassen wichtige Informationen weg, was zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führen kann. Im fünften Modul unseres Leadership-Trainings tauchen wir tief in die Kunst der bewussten Kommunikation ein. Du lernst, wie du durch gezielte Sprache Vertrauen aufbaust, klar und präzise Ziele kommunizierst und Konflikte vermeidest – mit Hilfe des Meta- und Milton-Modells der Sprache. Nutze diese Erkenntnisse, um deine Führungskompetenz auf das nächste Level zu bringen!

Mythos und Realität: Was wirklich hinter der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode steckt

Viele denken bei LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) lediglich an das Bauen mit Legosteinen im Unternehmenskontext – eine Art „spielerischer Zeitvertreib“. Doch das ist ein großer Irrtum! LSP ist eine innovative, tiefgreifende Methode, die es Teams ermöglicht, komplexe Fragestellungen zu lösen, neue Ideen zu entwickeln und die Kommunikation auf ein völlig neues Niveau zu heben. In diesem Beitrag erfährst du, warum LEGO® SERIOUS PLAY® viel mehr ist als nur ein kreativer Prozess und wie es die unbewussten Gedanken und das kollektive Wissen deines Teams ans Tageslicht bringt, um damit echte, nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Fehlerkultur: Mehr als nur Akzeptanz – ein echter Lernprozess

„Fehlerkultur existiert in unserem Unternehmen“ – ein Satz, den viele Führungskräfte kennen. Doch wie oft bleibt diese Kultur oberflächlich? In diesem Beitrag erfährst du, warum echte Fehlerkultur mehr als nur Akzeptanz ist und wie du als Führungskraft den Wandel durch tiefgehende Reflexion und bewusste Veränderung, basierend auf der Theorie U, förderst.

Darstellung der ineffektiven Sandwich-Methode beim Feedback

So geht Konfliktprävention!

Feedback ist ein mächtiges Führungsinstrument, doch die Sandwich-Methode führt oft zu Verwirrung und Demotivation. Erfahre, wie du durch klar formuliertes und wertschätzendes Feedback die Entwicklung deiner Mitarbeiter förderst und Konflikte vermeidest.

Nutze den Unterschied!

Erfolg im Unternehmen beginnt mit einem klaren Verständnis der drei Schlüsselrollen: Fachkraft, Führungskraft und Unternehmer. In diesem Blog-Beitrag erfährst du, wie diese Rollen ineinandergreifen und warum du als Führungskraft zwischen ihnen wechseln musst, um langfristigen Erfolg zu sichern. Egal, ob Solo-Selbstständiger oder Leiter eines großen Unternehmens – das 3-Rollen-Modell gibt dir die nötige Flexibilität, um effektiv zu handeln und dein Unternehmen nachhaltig zu stärken.

24 gute Gründe

Erfolgreiche Führung geht weit über das reine Management hinaus. In unserem Leadership Training erlernst du 24 essenzielle Fähigkeiten, die dich als Führungskraft weiterbringen und deine Organisation nachhaltig stärken. Von Kommunikations- und Entscheidungskompetenz über Konfliktmanagement bis hin zu Innovationsförderung – unser Training bietet dir die besten Voraussetzungen, um deine Leadership-Skills auf das nächste Level zu heben. Erfahre jetzt, wie du durch gezielte Weiterentwicklung den Unterschied machst.

Gib dem Ding einen Namen!

Kennst du das Systemgesetz Nr. 9: „Anerkennen und Aussprechen, was ist“? Dieses mächtige Leadership-Tool hilft dir, schwierige Situationen zu entschärfen und Verletzungen in deinem Team aufzulösen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du durch offenes Ansprechen von Problemen Vertrauen aufbaust und eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit in deinem Unternehmen förderst. Erfahre, wie du als Führungskraft Konflikte erkennst, aufarbeitest und langfristigen Erfolg sicherst.

Vermeide diese Fehler beim Facilitieren mit LEGO® SERIOUS PLAY®

Möchtest du als Facilitator mit LEGO® SERIOUS PLAY® effektive Workshops gestalten? Vermeide häufige Fehler wie unzureichende Vorbereitung, komplexe Aufgabenstellungen oder das Ignorieren von Gruppendynamiken. In diesem Beitrag teilen wir wertvolle Tipps, um deinen LSP-Workshops zum Erfolg zu verhelfen und deine Facilitation-Fähigkeiten zu verbessern. Entdecke, wie du als Facilitator den Raum schaffst, in dem Teilnehmer kreativ Lösungen erarbeiten können.

Kein Bock mehr auf LEADERSHIT?!

Hast du genug von LEADERSHIT? Als Führungskraft stehst du vor vielen Herausforderungen – aber wusstest du, dass du die meisten Spielregeln für gutes Leadership schon kennst? In diesem Beitrag zeigen wir dir, wie du durch eine gezielte Standortanalyse und unser professionelles Profiling-Verfahren deine Führungsqualitäten auf das nächste Level bringst. Erfahre, wo du stehst, was du verbessern kannst und wie du zu einer noch besseren Führungskraft wirst.

Unsere Helden der Woche!

Krisen sind unvermeidlich – aber gut ausgebildete Führungskräfte machen den Unterschied. In diesem Beitrag erfährst du, wie unser Kunde durch systemische Führungskompetenz und klare Kommunikationsstrategien eine der schwersten Krisen in der Unternehmensgeschichte meisterte. Erfahre, welche Schlüsselstrategien zu einem erfolgreichen Veränderungsprozess führten und wie du durch systemische Leadership-Programme dein Unternehmen stärken kannst.

Die Entdeckung der Langsamkeit

„Mach das doch mal eben schnell!“ – Ein Satz, den viele Führungskräfte bereuen. In unserem neuesten Blog-Beitrag erfährst du, warum Geduld und gründliche Planung für den langfristigen Erfolg im Business unverzichtbar sind. Lass dich von der Philosophie „Eile mit Weile“ inspirieren und lerne, wie du als Führungskraft die Balance zwischen schneller Umsetzung und durchdachter Strategie hältst. Entdecke, wie du durch kluge Führung nachhaltige Erfolge erzielst.

Warum LEGO® SERIOUS PLAY®?

Warum LEGO® SERIOUS PLAY®? Diese innovative Methode fördert nicht nur kreatives Denken, sondern stärkt auch Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. In diesem Beitrag erfährst du, warum LEGO® SERIOUS PLAY® in Unternehmen immer beliebter wird und wie du damit komplexe Herausforderungen meistern kannst. Entdecke die Vorteile von LSP für deine Workshops und Teamprozesse.

Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!

In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Anpassungsfähigkeit der Schlüssel zum Erfolg. „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“ – dieser Spruch gilt besonders für Unternehmen, die in einer dynamischen Umgebung bestehen wollen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du dein Unternehmen auf Wandel vorbereitest, Innovation förderst und durch systemische Führung den langfristigen Erfolg sicherst.

Auf geht’s bergab!

„Auf geht’s, bergab!“ – Was wie ein Widerspruch klingt, ist in Wahrheit eine zentrale Erkenntnis für den langfristigen Erfolg im Business. Scheitern gehört dazu, doch wie man mit Rückschlägen umgeht, entscheidet über den weiteren Erfolg. In diesem Beitrag zeigen wir, warum Scheitern wichtig ist, wie du daraus lernst und welche Rolle Resilienz und eine gesunde Fehlerkultur in der Unternehmensführung spielen.

Das Systemogramm

Das Systemogramm ist ein leistungsstarkes Werkzeug, um komplexe Beziehungen in Unternehmen und Teams sichtbar zu machen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du es nutzen kannst, um systemische Abhängigkeiten zu verstehen, Entscheidungsprozesse zu verbessern und klare Strukturen in deiner Organisation zu schaffen. Entdecke, wie das Systemogramm dir hilft, dein Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln.

Die französische Empfehlung

Die „französische Empfehlung“ – das Verlassen einer Gruppe ohne sich zu verabschieden – ist eine Metapher, die auf den Führungsalltag übertragbar ist. In diesem Beitrag beleuchten wir, was ein fehlender Abschied im Change-Prozess über Leadership und Teamkommunikation aussagt. Erfahre, wie du als Führungskraft dafür sorgen kannst, dass die Veränderung nicht zu Unsicherheit führt und warum offene Kommunikation entscheidend ist, um Vertrauen und Zusammenhalt im Team zu fördern.

Warum du keine Verlierer brauchst!

In einem erfolgreichen Team gibt es keine Verlierer. In diesem Beitrag erfährst du, warum es entscheidend ist, eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs zu schaffen. Entdecke, wie du als Führungskraft sicherstellst, dass dein Team gemeinsam wächst und jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt, anstatt das Gefühl zu haben, zurückzubleiben. Fördere durch kluge Führung und Motivation eine starke und positive Teamkultur.

„Build the fu**ing Tower!“

LSP-Facilitatoren wissen, wie wichtig es ist, eine starke Grundlage für Teamarbeit und Kommunikation zu schaffen. Doch manchmal wird der essenzielle Schritt „Build the Tower“ in Workshops übergangen – ein fataler Fehler! In diesem Beitrag erfährst du, warum diese Übung unverzichtbar ist, wie sie die Dynamik eines Teams positiv beeinflusst und warum du als Facilitator niemals auf diesen entscheidenden Schritt verzichten solltest.

4 Gründe, warum LSP-Facilitation zu lernen für mich eine Gute Idee war!

LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitation zu lernen war eine der besten Entscheidungen, die ich getroffen habe. In diesem Beitrag teile ich 4 zentrale Gründe, warum die LSP Facilitation so wertvoll ist – von der Verbesserung der Teamentwicklung bis hin zur Förderung kreativer Problemlösungen. Erfahre, wie du als LSP Facilitator den Erfolg von Workshops nachhaltig steigern kannst.

Warum in Transformationen die alten Konflikte nicht einfach weggedacht werden können.

In Transformationsprozessen können alte Konflikte nicht einfach ignoriert werden. In diesem Beitrag erfährst du, warum es entscheidend ist, diese Konflikte aktiv anzugehen, um langfristige Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Entdecke, wie du als Führungskraft sicherstellst, dass vergangene Konflikte nicht den Erfolg deines Transformationsprojekts gefährden.

Der Elefant ist im Raum und jetzt?

Der „Elefant im Raum“ – ein unangenehmes Thema, das jeder kennt, aber niemand anspricht. In diesem Beitrag erfährst du, warum es wichtig ist, solche Themen in deinem Team offen zu kommunizieren. Entdecke, wie du als Führungskraft schwierige Gespräche erfolgreich führst und eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit in deinem Unternehmen etablierst.

Warum du im LSP-Workshop niemals auf das Skills Building verzichten darfst!

Das Skills Building ist der zentrale Bestandteil eines erfolgreichen LEGO® SERIOUS PLAY® Workshops. In diesem Beitrag erfährst du, warum diese Phase so wichtig ist, wie sie die Kreativität und Teamarbeit deiner Teilnehmer fördert und wie du durch gezielte Übungen den Grundstein für einen erfolgreichen Workshop legst.

Konflikteskalation! Oh… was ist denn jetzt passiert?

Konflikte im Team sind unvermeidlich, aber ihre Eskalation ist vermeidbar. In diesem Beitrag erfährst du, wie du Konflikte frühzeitig erkennst und sie erfolgreich deeskalierst. Entdecke wirksame Strategien für Konfliktmanagement, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und die Teamproduktivität zu steigern.

Was genau ist denn bitte das Problem?!

Fragst du dich oft: „Was genau ist bitte das Problem?“ Der LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop „Beast“ hilft dir, die wirklichen Herausforderungen in deinem Team oder Unternehmen zu erkennen. In diesem Beitrag erfährst du, warum dieser Workshop die ideale Methode ist, um Klarheit über komplexe Probleme zu schaffen und kreative Lösungen zu entwickeln. Entdecke, wie „Beast“ dir hilft, Probleme präzise zu identifizieren und dein Team auf Erfolgskurs zu bringen.

ACHTUNG: Sonnenbrand-Gefahr!

„Achtung, Sonnenbrandgefahr!“ – Wer nur die Chancen sieht und die Risiken ignoriert, kann schnell in Schwierigkeiten geraten. In diesem Beitrag erfährst du, warum es wichtig ist, bei der Verfolgung von Zielen nicht nur die Chancen, sondern auch die Gefahren und Risiken im Auge zu behalten. Entdecke, wie du als Führungskraft eine ausgewogene Strategie entwickelst und langfristig erfolgreich handelst.

„Konflikte sind wie eine Pest!“ Doch was, wenn das nicht stimmt?

Konflikte werden oft als störend und destruktiv betrachtet – aber was, wenn sie eine Chance für Wachstum und Veränderung bieten? In diesem Beitrag erfährst du, warum Konflikte im Team nicht immer vermieden werden sollten und wie du sie als Führungskraft nutzen kannst, um Veränderungen anzustoßen und die Teamdynamik zu verbessern.

goldbutt communication gmbh – Eine Erfolgsgeschichte im stetigen Wandel

Die Goldbutt Communication GmbH hat bewiesen, dass kontinuierlicher Wandel und Anpassungsfähigkeit der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. In diesem Beitrag erfährst du, wie das Unternehmen durch systemische Führung und kontinuierliche Veränderung seinen Wachstumskurs hält und erfolgreich bleibt.

Folke Johannsen führt eine Strategieberatung durch

Gibt es überhaupt Change-Prozesse, die wirklich funktionieren?

Erfolgreiche Change-Prozesse erfordern klare Prinzipien und eine strategische Herangehensweise. In diesem Beitrag erfährst du die drei wichtigsten Prinzipien, die dir helfen, Veränderungen in deinem Unternehmen effektiv zu gestalten und dein Team sicher durch den Wandel zu führen. Entdecke, wie du Change-Prozesse planst und umsetzt, um langfristigen Erfolg zu sichern.

Zeichnung Talk to me

5 Fragen als Tool zur optimalen Konfliktlösung

Konflikte sind im Team unvermeidlich – doch die richtige Herangehensweise entscheidet über ihren Ausgang. In diesem Beitrag erfährst du die 5 wichtigsten Fragen zur erfolgreichen Konfliktlösung, die dir helfen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, deeskalierend zu wirken und die Teamarbeit nachhaltig zu verbessern. Entdecke, wie du als Führungskraft schwierige Situationen meisterst.

Bausteine für erfolgreiche Workshops!

Erfolgreiche Workshops sind kein Zufall – sie basieren auf einer klaren Struktur und zielgerichteten Moderation. In diesem Beitrag erfährst du die wichtigsten Bausteine, die zu einem produktiven Workshop führen. Entdecke, wie du mit den richtigen Methoden und einem klaren Fokus dein Team zu kreativen Lösungen und erfolgreichen Ergebnissen führst.

Wir sollen doch nicht etwa mit Lego spielen!?

„Wir sollen doch nicht etwa mit LEGO® spielen?“ – Das denken viele, bevor sie die Kraft von LEGO® SERIOUS PLAY® entdecken. In diesem Beitrag erfährst du, warum diese Methode weit mehr ist als ein Spiel und wie sie dir hilft, kreative Lösungen für komplexe Probleme im Business zu finden. Lerne, wie du mit LSP Innovation und Teamarbeit auf ein neues Level hebst.

Die Treppe wird von oben gefegt als Metapher für Unternehmensberatung: Führungskräfte brauchen Coaching, denn ohne sie kann keine nachhaltige Veränderung angeschoben werden.

Die Treppe wird von oben gefegt

„Die Treppe wird von oben gefegt“ – ein altbekanntes Sprichwort, das gerade im Leadership-Kontext enorme Bedeutung hat. In diesem Beitrag erfährst du, warum der Erfolg deines Unternehmens bei der Führung beginnt und wie du als Führungskraft durch dein Verhalten, deine Entscheidungen und dein Leadership die gesamte Unternehmenskultur prägen kannst. Lerne, wie du dein Team durch klare Führung und ein starkes Vorbild zum Erfolg führst.

6 Leadership Qualitäten von Führungskräften

6 Leadership Qualitäten, die Führungskräfte dringend optimieren sollten

Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre Leadership-Qualitäten ständig zu verbessern. In diesem Beitrag erfährst du, welche 6 Leadership-Qualitäten besonders wichtig sind, um als Führungskraft erfolgreich zu agieren. Entdecke, wie du deine Führungskompetenzen optimierst und damit sowohl dein Team als auch die Unternehmenskultur nachhaltig stärkst.

WER BRAUCHT SCHON LEADERSHIP?

„Wer braucht schon Leadership?“ – die Antwort darauf ist klar: Jedes erfolgreiche Unternehmen! In diesem Beitrag erfährst du, warum Leadership unerlässlich ist, um Teamdynamik, Motivation und langfristigen Erfolg zu fördern. Entdecke, wie du als Führungskraft die richtigen Leadership-Strategien entwickelst und dein Unternehmen auf Erfolgskurs bringst.