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Im Leadership Campus bieten wie sowohl Trainings als auch Coachings an. Da stellt sie die Fragen, worin sich die beiden denn Unterscheiden und warum du die eine oder andere Funktion auswählen solltest.
Mir hilft da immer das Bild von den offenen und geschlossenen Türen in einem Haus:
Ein Trainer kann bei dir nur offene Türen einrennen. Das kenne ich aus dem Sport: Als junger Mensch mit viel Talent (a.k.a. vielen offenen Türen) brauchen wir nur ein gutes Training. Je besser wir werden und je anspruchsvoller die Wettkämpfe sind, um so öfter stehen wir aber vor verschlossenen Türen. Wenn der Trainer dann mit seinem Wissen bei dir vor einer verschlossenen Tür steht, dann wirst du es niemals nutzen können. Das ist der Punkt, an dem du erst einmal das Coaching brauchst, das dir offenbart, welche Türen verschlossen sind und hilft diese zu öffnen. Heutzutage gibt es kaum einen Top-Athleten, der noch ohne Coach auskommt.
Über den Autor:
Lars ist Experte für die Kommunikationen in Unternehmen und agile Methoden. Im Leadership Campus ist er verantwortlich für die Fortbildungsangebote.
Mit verschlossenen Türen ist das aber so eine Sache: Manche sind von dir nicht grundlos verschlossen worden. Ein guter Coach erkennt, ob du eine Tür aktiv verschlossen hast oder ob sie dir nur verborgen war und kann angemessen darauf reagieren. Ist sie aber geöffnet, kann auch ein Training wieder effektiv sein.
Es ist völlig normal verborgene und verschlossenen Türen zu haben und je weiter du in deiner Karriere vorangekommen bist, um so mehr der offenen Türen hast du bereits zum Lernen genutzt. Ganz automatisch bleiben für deine Persönlichkeitsentwicklung nur noch die „blinden Flecken“.
Fassen wir also zusammen: Training und Coaching sind zwei verschiedene Ansätze zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die unterschiedliche Ziele und Methoden haben:
Training
Coaching
| Ziel | Das Hauptziel des Trainings ist es, spezifische Fähigkeiten, Kenntnisse oder Fertigkeiten zu vermitteln und zu verbessern. Es konzentriert sich auf die Entwicklung von praktischen Fähigkeiten und Wissen. | Coaching konzentriert sich auf die persönliche Entwicklung und Leistungssteigerung eines Einzelnen. Es hilft dabei, individuelle Ziele zu setzen, Hindernisse zu überwinden und das volle Potenzial zu entfalten. | ||
| Methode | Im Training werden oft strukturierte Programme, Workshops oder Kurse verwendet. Der Fokus liegt auf dem Vermitteln von Wissen und der praktischen Anwendung, oft durch Vorträge, praktische Übungen und Simulationen. | Ein Coach stellt Fragen, hört aktiv zu und hilft dem Coachee (die Person, die gecoacht wird) dabei, selbst Lösungen für ihre Herausforderungen zu finden. Coaching ist dialogorientiert und interaktiv. | ||
| Rolle | Ein Trainer ist ein Experte auf dem jeweiligen Gebiet und übermittelt das Wissen an die Teilnehmer. | Ein Coach ist ein erfahrener Profi, der spezielle Techniken und Methoden anwendet, um den Coachee zu unterstützen. Der Coach gibt keine direkten Ratschläge, sondern fördert die Selbstreflexion und Selbstentdeckung des Coachee. |
Ein Training zielt also darauf ab, Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln, während Coaching darauf abzielt, Menschen dabei zu helfen, ihre eigenen Antworten und Lösungen zu finden, um ihre Ziele zu erreichen und persönlich zu wachsen. Diese beiden Funktionen können selbstverständlich von der selben Person ausgeübt werden – sie müssen es aber nicht.
Deshalb bieten wir zu jedem Training im Campus auch stets ein Gruppen-Coaching an. In der Master Class unseres Leadership Training ist das Individual-Coaching sogar fester Bestandteil des Curriculums. Dieser Kurs ist speziell auf C-Level ausgerichtet – Menschen die bereits sehr viel ihres Potentials nutzen und die ein individuelles Coaching in besonderem Maße nutzen können.
Dabei verfolgen wir das Ziel, dich zu einem aktiven Gestalter von Unternehmenskultur zu machen. Das bedeutet insbesondere, dass die Inhalte dein bestehendes Wissen und deine Methoden ergänzen, denn als Führungskraft bist du bereits jetzt schon ein wesentlicher Einflussfaktor der Unternehmenskultur.
Leadership
Training
MASTER CLASS
Die Leadership Trainings sind unser Angebot, die notwendigen Kompetenzen für eine systemische Unternehmensführung zu vermitteln.