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Ein Führungsproblem: Die Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung
Führung ist eine Herausforderung, die viele Fähigkeiten erfordert. Eine der wichtigsten ist die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung. Es ist nicht nur wichtig zu wissen, wer man ist und was man kann, sondern auch zu verstehen, wie andere einen wahrnehmen. Dies ist jedoch oft leichter gesagt als getan.
Ein Führungsproblem, das häufig auftritt, ist der Konflikt zwischen der Selbstwahrnehmung und der Fremdwahrnehmung. Eine Führungskraft kann glauben, dass sie eine bestimmte Art von Führungskraft sind, während andere eine ganz andere Sichtweise haben. Dies kann zu Missverständnissen, Konflikten und anderen Problemen führen.
Es gibt viele Gründe, warum Führungskräfte Schwierigkeiten haben können, ihre Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung in Einklang zu bringen. Ein Faktor ist die Tendenz, unser Selbstbild auf positive Weise zu verzerrn. Wir wollen uns selbst als gute Führungskraft sehen und suchen nach Bestätigung für diese Vorstellung. Gleichzeitig kann es schwierig sein, negative Rückmeldungen zu akzeptieren und zu verarbeiten.
Führung ist komplex!
Ein weiterer Faktor ist die Komplexität der Führung selbst. Führungskräfte müssen oft in komplexen und sich schnell verändernden Umgebungen arbeiten, was es schwierig macht, eine klare Sicht auf sich selbst und andere zu haben. Sie müssen auch mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten und Arbeitsstilen umgehen, was die Wahrnehmung erschweren kann.
Es gibt jedoch Möglichkeiten, dieses Problem zu lösen. Eine Möglichkeit besteht darin, Feedback von anderen einzuholen und es ernst zu nehmen. Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback von ihren Kollegen, Teammitgliedern und anderen in ihrer Organisation einholen, um ihre Selbstwahrnehmung zu verbessern.
Führungskräfte müssen bereit sein, an sich selbst zu arbeiten und Feedback von anderen anzunehmen, um eine klare Sicht auf sich selbst und ihre Führungsrolle zu erhalten. Letztendlich sind Führungskräfte Menschen wie jeder andere und müssen sich dafür entscheiden, kontinuierlich an sich selbst zu arbeiten, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern.
Selbstreflexion und Fremdwahrnehmung sind wichtige Aspekte der Führung, die es zu verbessern gilt. Hier sind drei Tipps, wie du, als Führungskraft dieses Problem für dich lösen kannst:
Regelmäßiges Feedback einholen
Es ist wichtig, Feedback von Kollegen, Untergebenen und anderen Personen in der Organisation einzuholen, um die Selbstwahrnehmung zu verbessern. Führungskräfte sollten regelmäßig Feedbacksitzungen oder -gespräche organisieren, um die Perspektiven anderer Personen zu verstehen und ihre Führungsqualitäten zu verbessern.
Zeit für Selbstreflexion und -analyse einplanen
Selbstreflexion ist ein wesentlicher Bestandteil der Selbstwahrnehmung. Führungskräfte sollten sich Zeit nehmen, um über ihre Stärken und Schwächen sowie über ihre Wahrnehmung durch andere nachzudenken. Es ist ratsam, ein Tagebuch zu führen oder einen Coach zu engagieren, der bei der Selbstreflexion und -analyse unterstützt.
Offen für Veränderungen sein
Führungskräfte sollten offen für Veränderungen und Lernbereitschaft sein. Indem sie sich für neue Ideen und Perspektiven öffnen, können sie ihre Selbstwahrnehmung verbessern und gleichzeitig eine positive Arbeitsumgebung schaffen. Es ist wichtig, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, um in der Führungskompetenz erfolgreich zu sein.
Weiterbildung
Weiterbildung als Führungskraft ist ein wichtiger Teil der Führungsarbeit! Es ist unbedingt notwendig, dass du dich als Führungskraft für deine eigene Entwicklung entscheidest, um auch in Zukunft deine Führungsarbeit positiv zu gestalten. Suche dir dafür kompetente Partner, die dich in deiner Entwicklung als Führungskraft begleiten.
Suche dir einen kompetenten Partner!
Die Kurse im Leadership Campus bieten Führungskräften die Möglichkeit, die eigene Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung zu verbessern, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und Konfliktmanagement-Strategien zu erlernen. Die Teilnehmer lernen von erfahrenen Trainern und Coaches und erhalten wertvolles Feedback von anderen Führungskräften.
Eine Weiterbildung im Leadership Campus ist also eine sehr effektive Möglichkeit, um die Führungskompetenzen zu verbessern und gleichzeitig die Selbstreflexion und Fremdwahrnehmung zu fördern. Du möchtest mehr über deine Weiterbildungsmöglichkeiten erfahren, dann schau mal hier.
Wir wünschen dir viel Erfolg in deiner Weiterentwicklung als Führungskraft!