So bekommst du die großen Themen in den Griff

Stell dir vor: Du liegst nachts im Bett und dein Hirn arbeitet auf Hochtouren. Denn du bist Inhaberin oder Führungskraft eines mittelständischen Unternehmens. Deine To-do-Liste ist so lang, dass sie schon fast als Roman durchgehen könnte. Ständig ploppen neue Herausforderungen auf, und gefühlt bearbeitest du gerade mal wieder den nächsten, dringendsten Brandherd. Dabei wolltest du schon lange mal wieder einfach in Ruhe durchatmen und klar denken, Pläne machen, dich organisieren. Nachhaltige Veränderung? Klingt gut, und bei den anderen sieht es oft so aus, als hätten die alle Zeit der Welt und genügende Ressourcen. So, oder so ähnlich, ging es auch Anke, einer Unternehmerin aus Norddeutschland.

Irgendwie dachte Anna dass sie, bevor sie etwas ändern konnte, erst einmal die grundlegenden Ziele neu klären oder am besten ganz von Vorne anfangen müsste und ihr Tag könnte auch gut 36 Stunden haben, bitte. Doch genau dieses Denken hielt sie in einer Schleife von ständiger Problemorientierung gefangen. Was sie sich eigentlich wünschte, war mehr Klarheit, Ruhe und die Fähigkeit, ihre Führungsrolle mit Stärke und Gelassenheit zu leben. Das war ihr aber nicht wirklich bewusst.

Annas Aha-Moment: Anna war frustriert. So sehr, dass sie an sich selbst massiv zweifelte, sich für die grottigste Führungskraft (EVER!) hielt. Also besuchte sie ein Seminar und stellte dabei sich und ihre Leistung massiv in Frage. Das Seminar war intensiv und sie hatte keine Idee, wie sie all das nun auch noch in die Realität umsetzen sollte. Aber es gab eine kleine Übung, von der sie dachte: Das krieg ich hin! Das probiere ich nun mal. 

Es handelte sich dabei um eine kurze Morgenroutine, zehn Minuten bewusste Entspannung, 10 Minuten Dankbarkeit und 10 Minuten bewusst Atmen und einen klareren Kopf bekommen. Das sollte losgehen und sie machte das ab sofort jeden Tag. Nach ein paar Wochen merkte sie, dass sie tatsächlich anders in den Tag startete. Drei Monate später merkte sie, wie viel strukturierter und fokussierter sie ihre Arbeit angehen konnte. Was war denn wirklich geschehen? Wie war es möglich, durch eine 10 Minuten Übung am Tag eine so große Veränderung zu bewirken?

Warum wir oft an der Großen Lösung scheitern

Viele Führungskräfte setzen auf große Würfe. Sie starten umfangreiche Projekte, überarbeiten Strategien oder wollen „alles anders machen“ – oft in der Hoffnung, dass ein einziger Kraftakt die gesamte Organisation transformiert. Das Problem: Diese Herangehensweise überfordert nicht nur die Teams, sondern auch dich als Führungskraft. Es ist, als würdest du versuchen, ein komplettes Haus an einem einzigen Tag zu bauen, ohne vorher die Fundamente zu legen.

Eine Untersuchung des britischen Forscherteams um John Kotter zeigt, dass 70 % aller Change-Projekte scheitern. Der Grund? Es fehlt an Klarheit, Kontinuität und dem Willen, kleine Fortschritte zu feiern. Nachhaltige Veränderung entsteht durch eine Reihe von kleinen, überschaubaren Schritten, die dich und dein Team motivieren, dranzubleiben.

Die Kraft der kleinen Schritte: Ein Ansatz von Tony Robbins

Tony Robbins, ein bekannter Motivationsredner und Coach, hat in seinen Lehren oft die Kraft kleiner Schritte hervorgehoben. Diese Philosophie, auch als Politik der kleinen Schritte bekannt, bietet konkrete Ansätze für persönliches Wachstum und beruflichen Erfolg:

Wie du kleine Schritte in große Wirkung verwandelst

1. Setze dir klare, machbare Ziele

Überlege dir, welche kleinen Veränderungen sofort umsetzbar sind. Ein Beispiel: Statt gleich das gesamte Kommunikationssystem deines Unternehmens umzukrempeln, kannst du dich darauf konzentrieren, in Meetings klare und prägnante Botschaften zu formulieren. Dieses Ziel ist klein, aber es kann die Effizienz und die Stimmung im Team nachhaltig verbessern.

2. Feiere kleine Erfolge

Jede Veränderung, egal wie klein, verdient Anerkennung. Wenn dein Team sich das erste Mal an einen neuen Prozess gewöhnt hat oder eine kleine Verbesserung eingeführt wurde, dann feiere das. Diese Momente schaffen Motivation, weiterzumachen.

3. Nutze bewährte Tools und Methoden

Ein Werkzeug wie LEGO® SERIOUS PLAY® kann dir dabei helfen, komplexe Themen spielerisch zu erfassen und in machbare Schritte zu zerlegen. Die Methode bringt Struktur und Klarheit in unübersichtliche Prozesse und ermöglicht es deinem Team, gemeinsam an Veränderungen zu arbeiten.

4. Baue Routinen auf

Kontinuität ist der Schlüssel. Wie Anna mit ihren 10 Minuten Entspannung, kannst du eine wöchentliche Routine etablieren, um Fortschritte zu überprüfen und neue Schritte zu planen. Diese Regelmäßigkeit schafft Verbindlichkeit. Entwickle beispielsweise einen Wochen-CheckIn und einen Wochen CheckOut.

Der Weg zur nachhaltigen Veränderung: Dein erster Schritt

Nachhaltige Veränderung beginnt nicht mit einem Großprojekt. Sie beginnt mit der Entscheidung, JETZT einen kleinen Schritt zu machen und danach wieder JETZT einen kleinen Schritt zu machen. Vielleicht ist es eine klare Kommunikation im nächsten Meeting, ein Gespräch mit deinem Team darüber, welche Prozesse verbessert werden können, oder die Entscheidung, eine Methode wie LEGO® SERIOUS PLAY® auszuprobieren.

Im Leadership Campus wissen wir, dass du nicht allein in dieser Situation bist.  Uns selbst geht es ja nicht anders! Aber wir haben einige Angebote, die dir auf deinem Weg helfen können, Momentum aufzubauen. Unsere Masterclass und unsere Kompakt-Trainings helfen dir, nachhaltige Veränderungen Schritt für Schritt umzusetzen. Es geht nicht darum, alles auf einmal zu lösen – sondern darum, den ersten Schritt zu machen. Mit unserem Profiling  kannst du herausfinden, wie wie groß dein Leadership Potenzial ist und wie du als Führungskraft funktionierst. In einem unserer wirkungsvollen Einzelcoachings kannst du dich selbst auf den Prüfstand stellen. 

Dein Vorsatz für das neue Jahr

Das Jahr 2024 geht jetzt dem Ende zu. Vielleicht hast du große Pläne für das nächste Jahr, oder du weißt noch nicht genau, wo du anfangen sollst. Eines ist sicher: Kleine Schritte, die kontinuierlich gegangen werden, führen zu nachhaltigen Ergebnissen. Anna hat es geschafft – und du kannst es auch. Mach den ersten Schritt, und lass uns dich auf deinem Weg begleiten.

Wir vom Leadership Campus wünschen dir einen erfolgreichen Start ins neue Jahr und freuen uns darauf, dich dabei zu unterstützen, große Wirkung durch kleine Schritte zu erzielen.