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Du sollst einen Workshops facilitieren und suchst nach der perfekten Methode? LEGO® SERIOUS PLAY® könnte die Antwort sein. Hier sind einige Szenarien, in denen diese innovative Methode glänzt:
1️⃣ Strategische Ausrichtung: Entwickle mit Deinen Kunden Strategien für Unternehmen spielerisch. Wenn das Team noch dazukommt, wird daraus eine strategische Ausrichtung!
2️⃣ Teambuilding: Lass Deine Kunden ihre persönlichen Antworten finden, baut die Teamverbindungen auf, damit echter Zusammenhalt geschaffen werden kann.
3️⃣ Kreativitätsförderung: Mit LSP kommen Alls die nicht bewussten kreativen Juwelen deiner KundenTeams ans Licht.
4️⃣ Analyse komplexer Problemstellungen: Mit vorgefertigten Workshops hilfst du deinen Kunden komplexe Probleme und Herausforderungen zu verstehen. Das ist die Grundlage, um innovative Lösungen zu entwickeln.
5️⃣ Gemeinsame Haltungen herausarbeiten: Hilf Deinen Kunden ihre gemeinsame Werte und Überzeugungen zu erkennen. Das bringt diese als Team zusammen und voran.
6️⃣ Gefühle und Konflikte sichtbar machen: Mit den Modellen können Deine künden Brücken zwischen Teammitgliedern bauen und schwelende Konflikte können konstruktiv adressiert werden.
7️⃣ Innovationsförderung: Imagination, Flow, Konstruktivismus sind die Grundlagen für das Bauen mit den Legosteinen. Deine Fragetechnik bildet dann die Grundlage für alle kreativen Durchbrüche und innovative Ideen deiner Kunden.
8️⃣ Beziehungsstrukturen in Unternehmen sichtbar machen: Hilf Deinen Kunden, die hilfreichen und kritischen Verbindungen im Unternehmen zu erkennen und zu verstehen. So bringst du deine Kunden in die Lage, dass sie optimieren können und eine bessere Zusammenarbeit gestalten.
9️⃣ Future Szenarios entwickeln: Ermögliche Deinen Kunden einen knackigen Blick in die Zukunft. Jedes Szenario kann dann einzeln bearbeitet werden. Deine Kunden werden dir dankbar sein, wenn sie realistische Zukunftsszenarien entwickeln können!
🔟 Unbewusstes Wissen nutzbar machen: Nutze die spielerische Herangehensweise, um das verborgene Wissen deiner Kunden zu aktivieren.
Was ist Facilitation?
Facilitation ist eine prozessgesteuerte Methode, die darauf abzielt, Gruppeninteraktionen zu erleichtern und zu verbessern, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein Facilitator ist eine neutrale Person, die den Gruppenprozess leitet, jedoch nicht inhaltlich eingreift. Im Gegensatz zur Moderation, die oft mehr auf die Steuerung von Diskussionen und die Einhaltung von Zeitplänen abzielt, konzentriert sich die Facilitation stärker darauf, den Gruppenmitgliedern zu helfen, effektiver miteinander zu kommunizieren und zu kooperieren.
Über die Autorin:
Ellen ist Certified Facilitator und Designer of Workshops für die LEGO® SERIOUS PLAY® Methode. Im Leadership Campus ist sie verantwortlich für die LSP-Workshops und Facilitator-Fortbildung.
Die Aufgaben eines Facilitators umfassen verschiedene Aspekte:
- Prozesssteuerung: Der Facilitator gestaltet den Ablauf der Sitzung, sorgt für klare Strukturen und stellt sicher, dass die Gruppenziele im Fokus bleiben.
- Kommunikationsförderung: Facilitators erleichtern einen offenen Dialog, indem sie aktives Zuhören fördern, Missverständnisse klären und sicherstellen, dass alle Gruppenmitglieder gehört werden.
- Konfliktmanagement: Ein Facilitator hilft dabei, Konflikte in der Gruppe zu erkennen und konstruktive Lösungen zu finden. Hierbei geht es nicht darum, den Konflikt zu lösen, sondern die Gruppenmitglieder zu befähigen, selbst Lösungen zu entwickeln.
- Teilnehmerbeteiligung: Der Facilitator ermutigt alle Gruppenmitglieder zur aktiven Teilnahme und sorgt dafür, dass unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt werden.
- Ressourcenmanagement: Facilitators sorgen dafür, dass die zur Verfügung stehenden Ressourcen effizient genutzt werden und dass die Gruppenmitglieder Zugang zu den benötigten Informationen haben.
Fassen wir zusammen:
Im Vergleich zur Moderation, die oft mehr lenkend und steuernd ist, ist die Facilitation eher darauf ausgerichtet, die Selbstorganisation und Eigenverantwortung der Gruppe zu fördern.
Der Facilitator agiert als unterstützende Kraft, um ein Umfeld zu schaffen, in dem die Gruppe effektiv arbeiten kann, während er gleichzeitig die Autonomie und Kreativität der Teilnehmer respektiert.
Wenn wir jetzt dein Interesse geweckt haben, kannst du hier mehr über die Ausbildung zum L®SP®-Faciltator erfahren.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Facilitator Training
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