LEGO® SERIOUS PLAY®

Beim Spiel kann man einen Menschen in einer Stunde besser kennenlernen,
als im Gespräch in einem Jahr.
(Platon)

Wir wollen nicht einfach mit Ihnen harmlos Lego spielen. Es ist mehr! Unser Spiel hat Methode! Wir spielen LEGO® SERIOUS PLAY®! In unseren Workshops lernen Sie sich als Menschen und die Strategien für Ihr Unternehmen kennen – gemeinsam in Echtzeit. Sie klären Ihre Fragen effizient und in 3D – Stein auf Stein!

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Leadership Circle

Fühlen Sie sich als Führungskraft mit ihren Gedanken oft allein? Suchen Sie ehrlichen Austausch auf Augenhöhe mit Leadern, die dieselben Themen wie Sie beschäftigen? Möchten Sie in einem kleinen Kreis Gleichgesinnter Lösungen für Ihr Problem entwickeln? Diesen Kreis erschaffen wir für Sie!

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Mentoring

Für uns liegt der Wert eines guten Mentorings darin, dass ein Mensch bereit ist, seine Erfahrungen zu teilen. Beim Mentoring geht es also weniger um die Vermittlung von fachlicher Expertise, sondern vielmehr darum, von dem persönlichen Erfahrungsschatz anderer zu profitieren. Bei manchen unserer Kund*innen um eher intime Themen, die nicht für eine offene Lernsituation geeignet sind. Dann greifen wir auf ein Mentoring zurück.

Dazu stellen wir Ihnen einen starken Partner an die Seite. Jemanden, der oder die schon dort steht, wo Sie selbst noch hin möchten. Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass es sich um einen älteren Menschen handelt. Manchmal haben die Jungen auch schon Erfahrungen gesammelt, die ältere Unternehmerinnen auch gut gebrauchen könnten. Immer aber werden es Menschen sein, die aus der Geschäftsleitungs- oder Gesellschafterinnen-Ebene kommen. Diese Mentor*innen haben profundes Wissen in Unternehmensführung und Management. Doch es ist vor allem der persönliche Kontakt, der den Wert des Mentorings ausmacht.

Profiling

Sie möchten wissen, wie Sie als Leader „ticken“? Uns interessiert das brennend! Vor allem, wenn wir mit Ihnen arbeiten sollen. Doch wie geht das? Wir haben mit „profilingvalues“ das passende Werkzeug an der Hand!

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Sparring

Ihr Sparringspartner zu sein bedeutet für uns, dass wir uns ganz auf Ihre Leadership-Welt einlassen. Wir stehen Ihnen als kritischer Gesprächspartner und Feedbackgeber zur Verfügung.

In Ihrer Position müssen Sie jede Menge Herausforderungen meistern, sich selbst immer wieder motivieren und in komplexen Situationen weitreichende Entscheidungen treffen. Vor allem, wenn es schwierig wird, sind Sie dabei auf sich allein gestellt. Selten finden Sie vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe.

Dann sind wir für Sie da: Als professionelle Sparringspartner haben wir viele Unternehmerinnen und Unternehmer in solchen Situationen begleitet und unterstützt. In einem lösungsorientierten, professionell geführten und vertrauensvollen Austausch entstehen fundiertere Entscheidungen und bessere Ergebnisse. Heben Sie Ihr Business mit unserer Reflexion auf das nächste Level, indem Sie durch unseren Dialog genau die Haltung gewinnen, die Sie nachhaltige und erfolgsfördernde Entscheidungen treffen lässt.

Task Force

Es gibt Situationen, in denen alles zu komplex, zu dringlich, zu groß wird. Dann ist Expertise, Klarheit und oft auch schnelles Handeln erforderlich: Eine Art „Feuerlöscher“ wird gebraucht! Das sind Momente, die wir als emotionale Ausnahmesituationen sehen. Hier, wo andere womöglich überfordert wären, laufen wir zur Hochform auf.

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Coaching

Kommt es vor, dass Sie sich verändern wollen, und Sie wie von „Geisterhand“ immer wieder in alte Muster zurückgezogen werden?

Manchmal nützt eine Verhaltensänderung wenig, wenn die Ursachen für die aktuelle Situation auf anderen Ebenen liegen. Dann bedeutet Persönlichkeitsentwicklung mehr als nur das Verhalten und die eigenen Fähigkeiten anzupassen. Und da setzt unser Coaching an!

In dieser Arbeit kann es vorkommen, dass wir auf Ihre ganz persönlichen inneren Hürden stoßen. So schauen wir zum Beispiel auf Ihre Überzeugungen und inneren Glaubenssätze. Diese bestimmen immer auch Ihr Verhalten und Ihre Haltung. Unter Umständen stellen wir mit Ihnen fest, dass Ihre persönliche Vision mit der Ihres Unternehmens nicht im Einklang ist. Und nicht zuletzt arbeiten wir immer mit Ihnen an einem stabilen persönlichen Fundament, gestärkt von persönlicher Kraft, Stärke und Konfliktfreiheit.

Wir treffen aber auch ein wenig Vorsorge! Die natürlichen Konsequenzen, die eintreten, wenn Sie sich verändern, also all das, was Sie momentan vielleicht noch zurückhält, das decken wir mit Ihnen schon ganz am Anfang auf.

So können Sie durchstarten und eine wirkungsvolle, nachhaltige Entwicklung auf den Weg bringen!

Mediation

Die Erkenntnis, dass Reden Silber und Schweigen Gold ist, stimmt nur, wenn Sie und Ihre Geschäftspartnerinnen, Mitgesellschafterinnen oder Vertragspartner*innen einander blind vertrauen und genau wissen, mit wem sie es zu tun haben. Das ist leider selten der Fall!

Schweigen als Kommunikation ist niemals Gold, wenn die Atmosphäre konfliktgeschwängert ist. Dann ist Schweigen gefährlich. Es verschärft Konfliktsituationen und vergrößert Unsicherheit, schlechte Gefühle und macht Platz für Vorurteile und Misstrauen.

Als Unternehmerin sind Sie jedoch notwendigerweise darauf angewiesen, Ihren Mitmenschen zu vertrauen. Vertrauen ist die Basis für alle Verträge und erfolgreiche Zusammenarbeit. Ob mit Ihren Gesellschafterinnen, mit der Ebene der Geschäftsführung, mit Führungskräften oder mit der Ebene darunter – Kommunikation und Haltung sind DER kritische Erfolgsfaktor für Ihren unternehmerischen Erfolg!

Lernen Sie bei uns die richtige Sprache, und die richtige Haltung im Konfliktfall. Lernen Sie bei uns Konflikte zu bearbeiten.

Schaffen Sie mit unserer Hilfe eine perfekte Basis für gelungene interne Kommunikation.

Moderation

Immer dann, wenn sich ein Unternehmen weiterentwickelt, ist eine transparente offene Kommunikation eine wesentliche Voraussetzung für die Akzeptanz und Unterstützung durch alle Beteiligten. Mit unseren ausgebildeten Moderatoren begleiten wir auch diesen Abschnitt.

Veränderungen werden nur dann positiv aufgenommen, wenn jede beteiligte Person auch bereit ist, die Veränderungen mitzutragen. Mit professioneller Moderation solcher Prozesse können wir sicherstellen, dass diese Kommunikation gelingt.

Dafür gibt je nach Anlass unterschiedliche Moderationstechniken. Je nach Zusammensetzung der Gruppe, mit der wir arbeiten dürfen, und abhängig vom Zeitvolumen, das Sie uns zur Verfügung stellen, passen wir unsere Methode Ihren Bedürfnissen an, nicht umgekehrt.

Sollten wir den Eindruck bekommen, dass es so etwas wie einen „Elefanten im Raum“ gibt, werden wir besonders wachsam und helfen Ihnen, das „Greifbare“ zu benennen. Eine vertrauliche, wertschätzende Atmosphäre zu erschaffen, ist dabei selbstverständlich und Voraussetzung, damit Sie wieder einen Schritt weiter in Richtung Zukunft vorankommen. Diesen Weg moderieren wir!