Kein Bock mehr auf LEADERSHIT?! : Leadership Campus

15. Juli 2024

Dir kann geholfen werden!

Wusstest du, dass du eigentlich gut führen kannst? Wusstest du, dass du die Spielregeln für gutes Leadership kennst? Eigentlich weißt du alles über Führung, was du wissen musst! Das meiste davon beherrschst du tatsächlich schon unbewusst. Eigentlich, denn ein paar Fragen haben noch keine konkrete Antwort:

Wer bist du als Führungskraft?
Was glaubst du über Dich selbst als Führungskraft?
Wie definierst du Führung?
Worauf fokussierst du dich?
- auf die gute Zusammenarbeit deiner Mitarbeiter oder
- auf deine guten Zahlen?
Wie gehst du mit deinem Team und mit dir selbst um?
Woher weißt du, was zu tun ist?
Welche Strukturen sind für dich hilfreich oder machst du stets deine eigenen Spielregeln?
Wie steht es um deine Führungsqualität, wenn es kompliziert und stressig wird oder wenn Probleme gelöst werden müssen?

Damit diese Antworten fundiert und vor allem hilfreich vor dir liegen, haben wir ein System. Dein persönlicher Entwicklungsweg zu einer besseren Führungskraft könnte zum Beispiel so aussehen:

1. Standortanalyse in 2 Schritten:

In einem Kurzinterview erarbeitest du, was deine Ziele sind und was dich deiner Meinung momentan davon abhält, diese zu erreichen. Wir nutzen dazu eine spezielle Interviewtechnik und stützen diese durch Visualisierungen, die wir gemeinsam erstellen. So erkennst du deine Sicht auf die Welt in der du agierst, die Beziehungen, die Einfluss haben und deine Wahrnehmung von dir selbst.
Mit dem online durchgeführten, Werte basierten Testverfahren (profilingvalues V12C Report) bekommst du einen Überblick über deine Stärken, Entwicklungsfelder und deine Potenziale als Mensch. Du führst dieses Testing alleine durch, so dass es wenig Anreiz für sozial erwünschte Antworten gibt. Damit sind allein deine aktuelle Situation und wie es dir jetzt geht die Einflussgrößen. Das Verfahren ist nicht manipulierbar und zeigt deine Situation unverblümt: so wie ein Blick in den Spiegel.

2. Ergebnisanalyse und Handlungsempfehlungen

Die Ergebnisse werden analysiert und in einem Report zusammengeführt. Wir ergänzen sie um gezielte Handlungsempfehlungen.

3. Leadership-Excellenz-Report

Als Führungskraft kannst du zu dem Profiling eine zusätzliche Auswertung zu deiner Leadership Performance bekommen. Das Testverfahren wurde in Kooperation mit dem Grund’l Leadership Institut entwickelt und misst gezielt deine Leadership Kompetenzen mit dem Schwerpunkt Verantwortung als Führungskraft. Du erhält einen Einblick in 3 Ebenen von Leadership: deine grundsätzliche Führungskompetenz, deine direkte und indirekte Führung.

4. Ziele und Planung deiner persönlichen Entwicklung

Im Ergebnisgespräch erläutern wir dir die Ergebnisse deines Interviews, deines Profilings und deines Leadership-Reports. Du erfährst genau, was Phase ist, wo du als Führungskraft stehst und welche Schritte du gehen kannst, um deine Eingangs definierten Ziele auf dem Weg zum Leader zu erreichen. Wir planen genau, welche Unterstützung du brauchst und in welcher Reihenfolge du deine Entwicklung machen kannst.

Dein persönlicher Entwicklungsweg kann jetzt beginnen, denn:

du weißt jetzt, wo du stehst,
du kennst deine Ziele und
du hast einen Plan, was zu tun ist.

Jetzt heißt es: Machen ist wie wollen nur krasser.

Wir helfen dir gerne dabei, deine Entwicklung als Leader professionell auszurichten. Komm doch mal auf einen Kaffee vorbei oder buche dir einen Online-Termin z.B. mit Ellen unserer Profiling-Expertin.