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Hast du schon mal ein Haus gebaut? Notwendigerweise benötigst du für einen Hausbau ein gutes, stabiles und heiles Fundament. Und wenn du ein neues Haus auf einem alten Fundament aufbauen willst, dann musst du sicher sein, dass das alte Fundament tiptop in Ordnung ist.
Das erscheint ziemlich logisch, oder?
Genauso verhält es sich mit dem Umbau eines Unternehmens. Du kannst in einem Unternehmen nur etwas neues auf die Beine stellen, wenn deine MitarbeiterInnen mitziehen. Die Qualität des Miteinanders deiner Belegschaft ist sozusagen das Fundament, auf dem du alles Neue in deinem Unternehmen aufbaust. Und das ist ein Segen oder ein Fluch – je nachdem wie gut diese Fundament ist.
Herrschen alte und aufgeklärte Konflikte vor, kannst du diese nicht einfach wegdenken! Strategische Veränderungen, kulturelle Entwicklungen und Restrukturierungen sind ein Stresstest für jede Organisationseinheit. Und du kannst so sicher sein wie nur was: Die alten Skelette kommen aus dem Schrank hervor oder noch besser: Die alten Leichen im Keller werden mit absoluter Sicherheit wieder lebendig und verhindern den Erfolg Deiner Reorganisation oder Restrukturierung oder den Aufbau eines neuen Systems.
Über die Autorin:
Ellen ist nicht nur systemischer Coach (Conzendo, HH) mit Leib und Seele. Sie ist Expert of Communication (Hanseatisches Institut für Coaching, Medition & Führung) und Mediatorin für Politik und Verwaltung (Dr. Markus Troja).
Wenn du nochmal wieder in Richtung Hausbau denkst: Konflikte innerhalb eurer Organisation kannst du als Risse in den Fundamenten betrachten. Ein brüchiges Fundament kann die Stabilität und Tragfähigkeit deines Unternehmens beeinträchtigen, wenn es nicht rechtzeitig und angemessen bearbeitet wird.
Neue Strukturen in Unternehmen einführen funktioniert immer dann gut, wenn die Grundbasis stimmt.
Im Leadership Campus verstehen wir die Bedeutung von Konfliktlösung in Veränderungsprozessen. Wir nutzen in der Arbeit mit unseren Kunden systemische Methoden, die sicherstellen, dass Konflikte nicht nur oberflächlich behandelt werden. Viel wichtiger ist uns, dass ihre Wurzeln erkannt und nachhaltig gelöst werden.
Wenn du in deinem Unternehmen nachhaltige Veränderungen anstrebst unterstützen wir dich gerne dabei, die Fundamente deiner Organisation zu stärken. Dann kannst du erfolgreich in die Zukunft gehen. Wir arbeiten immer dort, wo die Ursache des Problems zu finden ist!
Woraus achtest du, wenn es in um Veränderungen und Transformation geht? Schreib‘ gerne dein Erfolgsrezept in die Kommentare.
In diesem Online-Training erhalten Führungskräfte die wichtigsten Grundlagen, um ihr Team effizient auf einen anstehenden Change-Prozess vorzubereiten.