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Konflikte sind unangenehm, störend und wirklich nervig! Sie kosten Kraft und Geld und führen zu nix – außer Streit! Ein weit verbreiteter Glaubenssatz ist:
„Konflikte sind wie eine Pest!
Man soll sie meiden!“
Denkt ihr das in eurem Unternehmen auch? Ein hartnäckiger Mythos und was für eine Verschwendung von Chancen!
In der Welt des Konfliktmanagements gibt es ein Bewusstsein dafür, dass Konflikte nicht nur negativ sind. Es gibt die Idee, dass sie als Katalysator für Innovation und persönliche Entwicklung dienen können. In diesem Artikel lenken wir deinen Blick auf die Vorteile von Konflikten. Vielleicht erkennst du Ideen, wie du Konflikte erfolgreich nutzen kannst.
Die Realität der Konflikte
Es ist unvermeidlich, dass Meinungsverschiedenheiten und Differenzen in einer Organisation auftreten. Statt Konflikte zu fürchten, können wir sie als eine natürliche Auswirkung menschlicher Interaktionen betrachten. Sie geschehen, wenn Menschen miteinander agieren. Und solche Konflikte sind nicht zwangsläufig destruktiv, sondern bieten die Möglichkeit, verschiedene Perspektiven zu beleuchten und kreative Lösungen zu entwickeln. Sie zeigen auf, wo die Beziehung nicht stimmt und sie geben die Chance, das zu richten.
Über die Autorin:
Ellen ist nicht nur systemischer Coach (Conzendo, HH) mit Leib und Seele. Sie ist Expert of Communication (Hanseatisches Institut für Coaching, Medition & Führung) und Mediatorin für Politik und Verwaltung (Dr. Markus Troja).
Konflikte als Treiber der Innovation
Innovation gedeiht oft in Umgebungen, in denen unterschiedliche Ideen und Sichtweisen aufeinandertreffen. Daraus entstehende Konflikte die Denkprozess anregen und neue Wege zur Problemlösung aufzeigen. Im Leadership Campus versuchen wir, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter genau dazu ermutigt werden ihre Meinungen zu teilen und gemeinsam und kreativ nach Lösungen zu suchen. Wir wissen aber auch, dass im Vorweg die zwischenmenschlichen Verletzungen aufgelöst werden müssen. Konflikte ohne zwischenmenschliche Verletzungen lassen sich sehr viel einfacher handhaben. Doch wenn Verletzungen das sind, müssen diese immer zuerst geregelt werden. Sonst ist eine Konfliktlösung nicht möglich.
Persönliches Wachstum durch Konflikte
Liebst du Herausforderungen? Dann weißt du wie gut es tut, eine Lösung zu finden. Auf magische Weise wächst du und erlebst dein individuelles Wachstum. Konflikte sind solche Herausforderungen. Sie bieten dir Gelegenheit, Konfrontationen zu meistern, Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und emotionale Intelligenz zu entwickeln. Es ist beeindruckend, wenn Mitarbeiter, die lernen, mit Konflikten umzugehen. Sie werden sofort widerstandsfähiger und können besser mit stressigen Situationen umgehen. Was für eine Chance!
Positive Effekte von Konflikten
Die positive Seite von Konflikten zeigt sich immer dann, wenn Menschen und Unternehmen in der Lage sind, sie effektiv und nachhaltig zu bearbeiten oder zu lösen. Ein Klima der Offenheit und des Respekts sind entscheidende Erfolgsfaktoren. Durch Schulungen im Konfliktmanagement können deine Teams lernen, eure Konflikte zu verstehen und sie produktiv zu nutzen.
Fazit
Wir haben soviel Herausforderungen zu bestehen. Deshalb finden wir, dass es ist an der Zeit ist, das negative Stigma von Konflikten zu überwinden. Es ist an der Zeit, den positiven Effekten Raum zu geben. Statt Konflikte zu vermeiden, solltet ihr in euren Organisationen Strategien entwickeln und lernen, Konflikte zu nutzen. Konflikte sind keine Pest. Sie sind eine Quelle der Inspiration, Innovation und persönlichen Entwicklung. Mit dieser Perspektive, kannst du Konflikte in Chancen für Wachstum und Erfolg verwandeln.
Teile deine Gedanken und Erfahrungen zum Umgang mit Konflikten! Wie haben Konflikte in deiner Organisation zur Innovation beigetragen?
Kommentier unten und lass uns gemeinsam eine positive Konfliktkultur fördern!
Leadership
ESSENTIALS
In diesem Online-Training erhalten Führungskräfte die wichtigsten Grundlagen, um ihr Team effizient auf einen anstehenden Change-Prozess vorzubereiten.